Bij Hoogmartens willen we ons inzetten om duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) te bevorderen. We werken aan een continu verbeterproces binnen onze organisatie en dit op vlak van milieu, welzijn en duurzaamheid. We zoeken naar grote en kleine milieuvriendelijke en innovatieve oplossingen om onze impact op het klimaat te verminderen en de bewustwording bij onze medewerkers te vergroten. Door bewust om te gaan met energie, materialen en onze werkomgeving dragen we bij aan een groenere en duurzamere toekomst. Duurzaamheid is geen losse taak, maar een integraal onderdeel van onze dagelijkse activiteiten. Continuous improvement zit vervat in het DNA van Hoogmartens.
Duurzaamheid
CO2-prestatieladder
Bij Hoogmartens zetten we ons actief in voor een duurzamere toekomst. Daarom werken we volgens de CO2-Prestatieladder, een instrument dat ons helpt onze CO2-uitstoot te verminderen en duurzaam te ondernemen. Door energie-efficiënt te werken, onze processen te verduurzamen en samen te werken met partners die ook duurzaamheid hoog in het vaandel hebben, maken we het verschil.
De CO2-prestatieladder is een certificeringssysteem ontwikkeld door de Stichting Klimaatvriendelijk Aanbesteden en Ondernemen (SKAO). Het is bedoeld om organisaties te helpen bij het meten, verminderen en compenseren van hun CO2-uitstoot. De ladder bestaat uit vijf niveaus, waarbij elk niveau een hogere mate van CO2-reductie en transparantie vereist. Bedrijven die de CO2-prestatieladder volgen, worden gestimuleerd om hun energieverbruik te optimaliseren, duurzame alternatieven te kiezen en inzicht te geven in hun CO2-uitstoot. Van niveau 1 tot en met niveau 3 wordt er aan de slag gegaan met de uitstoot van de eigen organisatie. Bij niveau 4 en niveau 5 wordt er ook rekening gehouden met de CO2-uitstoot in de gehele keten en sector.
De CO2-prestatieladder is niet alleen een hulpmiddel voor bedrijven om hun duurzaamheidsdoelen te behalen, maar het kan ook een voordeel zijn bij aanbestedingen. In sommige gevallen wordt het certificaat van de CO2-prestatieladder namelijk gevraagd bij aanbestedingen, zodat bedrijven die hun CO2-uitstoot goed beheersen een concurrentievoordeel kunnen behalen. Kortom, de CO2-prestatieladder stimuleert organisaties om hun impact op klimaatverandering te verminderen door systematisch te werken aan CO2-reductie, met als uiteindelijke doel een duurzamere bedrijfsvoering en een positieve impact op het milieu.
De CO2-prestatieladder wordt per niveau opgebouwd uit vier verschillende invalshoeken:
- INZICHT: Een eerste stap is om de energiestromen en de CO2-footprint te bepalen.
- REDUCTIE: Hierna wordt er een CO2-reductie-plan opgesteld waarbij ambitieuze doelstellingen worden ontwikkeld zodat we deze jaar na jaar kunnen behalen.
- TRANSPARANTIE: Vervolgens wordt er een communicatieplan opgesteld waarbij we zowel intern als extern communiceren over onze gezette en te zetten stappen in dit proces.
- PARTICIPATIE: Verder zullen we door de jaren heen actief deelnemen aan verschillende sectorinitiatieven om op deze manier de bouwsector naar een groener niveau te tillen.
Na een volledige doorlichting van onze CO2-uitstoot en onze duurzaamheidsinitiatieven, zijn wij trotse eigenaar van een CO2-prestatiecertificaat niveau 3.
Nadat we een analyse uitvoerden van al onze activiteiten in 2023, bleek dat we een jaarlijkse uitstoot van 1.457 ton CO2e hebben. Hiervan is een ruime 97% afkomstig van mobiele emissies (voertuigen en machines), een ruime 2% afkomstig van stationaire emissies (verwarming) en minder dan 1% afkomstig van vluchtige emissies (gassen om te lassen). Met deze cijfers gaan we aan de slag om in de toekomst onze uitstoot te verminderen.
Met Hoogmartens hebben we volgende ambitie opgesteld.
Een reductie van 42% CO2-uitstoot tegen 2030 ten opzichte van referentiejaar 2023!
Enkele van de vele maatregelen die we hiervoor zullen toepassen zijn:
- Overgang naar biodiesel voor vrachtwagens, bestelwagens en personenwagens .
- Blijvend inzetten op de elektrificatie van ons wagenpark, tegen 2030 plannen we dat al onze personenwagens volledig elektrisch zijn.
- PV-installaties en laadpalen voorzien op onze vernieuwde site te Oudsbergen.
- Contract voor 100% groene stroom afsluiten bij onze energieleverancier.
Een transparante aanpak rond de CO2-prestatieladder zal niet enkel bijdragen aan een verminderde uitstoot van CO2. Enerzijds hopen we op deze manier ook vertrouwen op te bouwen bij zowel onze medewerkers als onze externe stakeholders. Anderzijds willen we hiermee ook de betrokkenheid en de motivatie van onze medewerkers aanwakkeren. Op deze manier voelen ook zij zich mee verantwoordelijk voor het reduceren van de CO2-uitstoot.
De communicatie omtrent CO2 reductie zal zowel via onze diverse interne communicatiekanalen verlopen als extern via onze sociale media kanalen. Jaarlijks zullen er ook enkele rubrieken in onze nieuwsbrief verschijnen over onze initiatieven. We besteden aandacht aan zowel gedrukte als digitale communicatie zodat alle stakeholders worden bereikt. Tot slot kennen we de kracht van herhaling. We zullen periodiek communiceren over onze initiatieven via de juiste kanalen. Zonder herhaling, geen vernieuwing.
Hoogmartens neemt op vandaag actief deel aan verschillende sectorinitiatieven rond de reductie van de CO2-uitstoot om op deze manier de bouwsector naar een groener niveau te tillen. Door dicht bij de informatiebron te blijven, willen we nieuwe initiatieven en innovaties kort opvolgen zodat we deze efficiënt kunnen implementeren in onze eigen bedrijfsvoering. Continuous improvement zit al van oudsher vervat in het Hoogmartens DNA. Onze organisatie staat open voor mogelijke samenwerkingsopportuniteiten gericht op effectieve reductiemaatregelen. Wij hopen zo op termijn een voorbeeldrol te kunnen zijn binnen onze sector voor wat betreft energie of CO₂-emissie reductie en onze kennis in inzichten te delen met sectorgenoten.
Energie
In maart 2022 gebeurde het ondenkbare bij Hoogmartens, een allesverwoestende bedrijfsbrand. Het hele bedrijfsgebouw ging hierbij in vlammen op. Er bestond bij Hoogmartens geen twijfel over dat de gehele site moest heropgebouwd worden. Een nieuw garagegebouw voor onze machines en bijhorend kantoorgebouw voor onze medewerkers.
Gezien we met een blanco blad deze site konden herinrichten, hebben we ook hier bewust gekozen om meer in te zetten op duurzame keuzes. Zo zijn de daken van de gebouwen voorzien van zonnepanelen. Ook zijn er verschillende warmtepompen geplaatst die aangesloten zijn op een klimaatplafond in de bureau-ruimtes. Op deze manier kan de temperatuur op een comfortabele en gelijkmatige manier verdeeld worden binnenin het gebouw. De stroom die we dan nog bijkomend nodig hebben zullen we met een 100% groene stroomcontract aankopen.
Voertuigen
Gezien het brandstofverbruik en bijgevolg ook de CO2-uitstoot van ons wagenpark aanzienlijk is in onze berekening van onze ‘carbon footprint’ willen we hierop actief inzetten om dit aandeel te doen dalen. Onze aanpak is tweeledig:
Enerzijds gaan we inzetten op een verdere elektrificatie van onze personenwagens. Deze elektrificatie werd reeds ingezet in 2022. Jaar na jaar zal dit aandeel in onze totale vloot stijgen waarbij we verwachten in 2030 een volledige elektrische vloot te hebben van onze personenwagens.
Anderzijds gaan we inzetten op het gebruik van HVO100 (biodiesel). Al ons rollend materieel is reeds in de mogelijkheid om te rijden op HVO100 hierdoor zal de omschakeling naar het aankopen van biodiesel ook zeer vlot en makkelijk verlopen.
Ergonomische werkplek
Duurzaamheid speelt ook op het vlak van welzijn van onze medewerkers. In onze nieuwbouw willen we onze medewerkers motiveren om voldoende te bewegen. Onze burelen zijn zodanig ingericht dat het de medewerkers de mogelijkheid geeft om hun benen regelmatig te strekken.
Elk kantoor is uitgerust met een bureau dat in de hoogte verstelbaar is. Dit verbetert niet enkel de houding maar zorgt ook voor meer energie, een verhoogde productiviteit en calorieverbranding.
